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“子女护理假”莫成“纸上福利”

您当前的位置 : 新闻中心    2019-11-05 14:48  来源:漳州新闻网  编辑:沈小琴 沈小琴   
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  眼下,我国已进入老龄化社会。而老年人随着年岁的增长,身体机能的退化,各种疾病也开始慢慢地“上身”,生病后的“住院护理”便成了一个不可回避的现实问题。

  但现如今,很多家庭是独生子女家庭,由于人手少,护理住院老人便显得力不从心。尤其是“上班一族”,一边要忙着工作照顾孩子,一边要顾及照料住院的老人,更是忙得团团转,不仅力不从心,而且心力交瘁。他们是多么希望能有一个“带薪护理假”啊!

  可喜的是,眼下各地已经纷纷出台“护理假”“陪护假”,让子女在父母患病住院期间,有一个照护的假期。虽然天数不多,少的有7天,多的有15天,甚至20天,但这些地方出台的“护理假”“陪护假”,无疑是广大子女们的一个“福音”,更是一项实实在在的民生福利。

  “子女护理假”不能成了“纸上福利”,需有“保障机制”。一方面,各地行政部门在出台“护理假”制度时,还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系,包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面,都要确保不受影响,从而让“护理假”成为广大子女们的一项权利。另一方面,对那些故意设置“障碍”,层层克扣,不按规定给足“护理假”的行为,要坚决予以杜绝,从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位,又能安心陪护,不用担心因请了假而被克扣工资和奖金,甚至被炒鱿鱼的现象发生。

  总之,“带薪护理假”的出台让人称好,但“落地”见效才是最重要的。“带薪护理假”只有真正“落地”了,才能真正成为广大子女们的一项实实在在的民生福利。■廖卫芳