“基层调研不是‘春游’！”日前，王进足市长在相关会议上作了这样的强调。当前我市少数单位切实存在着不实的工作作风，具体表现为下基层看似很积极，可一遇到基层说问题、求帮助，要么信誓旦旦乱拍胸脯，要么束手无策耍起太极。市委市政府提出“妈妈式”服务，这不是“妈妈”该有的态度！ 领导干部到基层调研，就是要到一线发现问题、解决问题。“不叫不到、随叫随到、服务周到、说到做到”，从一段时间的情况来看，我们的干部基本都能做到“不叫不到、随叫随到”，但更重要的是要做到“服务周到、说到做到”。县区吹哨，部门报到，如果人到了服务没跟上、话到了实际没做到，“报到”成了“打卡”，下基层就是形式主义。 基层一线的同志，既盼着上级部门来，一些“老大难”问题的确需要通过更高层面推动解决；有时又怕上级部门来，走马观花、蜻蜓点水式的调研，于基层不是减负而是增负。更重要的是，对于盼着“及时雨”的企业来说，如果调研像“春游”一样走过场，岂不是“久旱逢甘霖，只来了一滴”，伤害很大，反而在一定程度上损坏了党委、政府的良好形象。 今年是“产业发展项目建设攻坚年”，为什么多了“攻坚”二字，领导干部要好好思量。攻坚意味着任务更重，需要解决的难题会更多。但只有解决了大问题，漳州才能大发展。聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”，调研不可能是轻轻松松的。领导干部，敏于发现问题，敢于触碰问题，善于解决问题，是对能力素质的挑战，更是对责任担当的考验。当然，很多问题不是一次调研、一场现场办公就能解决的，但是我们的干部要亮出一种态度，能解决的现场要列出任务清单、责任清单、完成时间表，不能现场解决的要拿出“路线图”，带着问题向上跑，给基层交个底。这样的调研才是“心中有数、脚下有步、手中有招”，才是基层所盼、企业所需。 ⊙之 山 责任编辑：王斯锥 林堃 郑斯楠 |