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  提高乡村教师生活待遇
 《办法》明确,建立乡村教师生活补助制度,乡村教师除享受乡镇工作补贴外,将原享受的农村教师补贴调整为乡村教师生活补助,按平均每人每月不低于300元的标准予以生活补助,具体由各县(市、区)、开发区(投资区)依据学校边远艰苦程度实行差别化的补助标准,补助额度不纳入绩效工资总量,云霄、诏安、平和等3个省级扶贫开发工作重点县所需经费由省级财政予以综合奖补。
  加强乡村教师编制管理
 严格执行统一的城市、县镇、农村中小学校教职工编制标准,即:高中教职工与学生比为1︰12.5,初中为1︰13.5,小学为1︰19。农村小规模义务教育学校编制按照生师比和班师比相结合的方式核定,小学31~200人的按班师比1︰1.7配备教师、10~30人的至少配备2名教师、10人以下的配备1名教师。县域内校际间教职工编制可以互补余缺,县级教育行政部门在核定的编制总额内,按照班额、生源等情...
  职称评聘向乡村学校倾斜
 《办法》提出,严格执行城乡学校统一的岗位结构比例,其中小学、初中的高、中、初级岗位结构比例分别为1︰5.5︰3.5和2︰4.5︰3.5,省级示范幼儿园为1︰5︰4,市级示范幼儿园为0.7︰4.5︰4.8。强化对师德素养、教育教学工作业绩和教学一线实践经历的考核。在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教的教师,已取得中、高级专业技术职务任职资格,可直接聘任,不占核准岗位数,鼓励教...
  提升乡村教师能力素质
  以县域为单位建立新任教师见习培训制度,乡村学校新任教师应在优质学校跟岗学习一年以上。实施乡村校长助力工程和乡村教师素质提升工程,5年内将全市乡村校长、教师轮训一遍,进一步提高教育教学能力。加强乡村学校音体美、英语、计算机、科学等紧缺学科教师培训。
 提升乡村教师能力素质
 职称评聘向乡村学校倾斜
 加强乡村教师编制管理
 提高乡村教师生活待遇
新浪官方微博 腾讯官方微博 本期编辑:陈慧慧       美编:黄远林  视频:郭涛

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